韓国官界における女性

もちろんいろんな問題が(深刻なものも含めて)そこにあることは承知していますが、以前の常識とは全く異なる状況がそこに現れてきていることは、まぎれもない事実だと思います。

ジェンダーの視点から見た韓国民主化 - J-Stage

「韓国における女性雇用政策の現状と問題」

韓国の女性労働と雇用政策 - 九州産業大学図書館学術リポジトリ

教育部は「女人天下」、女性が70%
Posted October. 15, 2018 08:02, Updated October. 15, 2018 08:02

最近官界では教育部の「女人天下」が話題となっている。

まず、長官と次官が共に女性であるのは、1948年の教育部の前身である文教部の設立以来、70年ぶりの初めてのことだ。女性長官は兪銀惠(ユ・ウンへ)長官の前に二人がさらにいたが、現在の朴春蘭(パク・チュンラン)次官は、教育部の「女性1号次官」である。兪長官は就任直後、キム・ヒョンジュ国際教育協力担当官を長官秘書室長に任命した。これに先立って金相坤(キム・サンゴン)前長官は人事業務を総括する運営支援課長にイ・ジュヒ課長を抜擢した。長官・次官に長官秘書室長、運用支援課長などの要職を女性が占めたのだ。

長官秘書室長と運営支援課長が女性であることは、教育部史上今回が二度目だ。史上初の女性長官秘書室長と運営支援課長を務めた人は、現在のイ・ナンヨン社会政策協力官で、李明博(イ・ミョンバク)政府当時、李周浩(イ・ジュホ)元長官が「能力中心の人材発掘」を掲げて急きょ抜擢された。

教育部内では現在、女性たちの躍進は異例のことではなく、これまで男性中心の省庁運営が異常だったという声もある。教育部は、女性の割合が69.9%(2016年末基準)に達する代表的な「女超省庁」だ。それにもかかわらず長官以下の幹部級役職24ポストのうち、女性は現在8人で33%にとどまっている。

兪長官は就任演説で、「一生懸命に働いて能力が認められた職員を果敢に抜擢したい」と強調し、女性職員たちの間では期待感が高まっている。兪長官が文在寅ムン・ジェイン)政府の女性管理職拡大基調に合わせて、女性人材の抜擢に積極的に乗り出すだろうという理由からだ。兪長官は最近記者懇談会で、「女性の長官・次官の省庁は女性家族部を除けば教育部だけでだというが、それほど韓国社会で意思決定の段位にある女性が少ないという意味だ」とし、「女性を巡る韓国社会の差別を解消するためには、高位公職者の女性比率を高める必要がある」と語った。教育界のとある関係者は、「兪長官の在任中に教育部内の女性幹部の割合は過去最高を記録するだろう」と予想した。

林雨宣

http://japanese.donga.com/Home/3/all/27/1501726/1

교육부는 ‘여인천하’
임우선 기자 입력 2018-10-15 03:00 수정 2018-10-15 03:00

여성이 70%인 ‘女超 부처’… 장차관 동시 여성, 설립후 최초
비서실장-운영과장도 여성

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최근 관가(官街)에서 교육부의 ‘여인천하(女人天下)’가 화제가 되고 있다.

우선 교육부 장관과 차관이 모두 여성인 것은 1948년 교육부의 전신인 문교부 설립 이후 70년 만에 처음이다. 여성 장관은 유은혜 장관 이전에도 두 명 더 있었지만 그때 차관은 남자였다. 현 박춘란 차관이 교육부의 ‘여성 1호 차관’이기 때문이다.

유 장관이 취임 직후 장관비서실장에 임명한 김현주 전 국제교육협력담당관은 교육부 역대 두 번째 여성 장관비서실장이다. 이에 앞서 김상곤 전 장관은 교육부의 인사 업무를 총괄하는 운영지원과장에 현 이주희 과장을 임명했다. 이 과장 역시 역대 두 번째 여성 운영지원과장이다. 역대 첫 여성 장관비서실장과 운영지원과장을 지낸 이는 이난영 현 사회정책협력관으로 이명박 정부 당시 이주호 전 장관이 ‘능력 중심 인재 발굴’을 내세워 전격 발탁됐다.

일각에선 교육부의 여성 약진을 이례적으로 보는 관가의 남성 중심적 분위기가 더 문제라는 지적도 나온다. 교육부는 여성 비율이 69.9%(2016년 말 기준)에 달하는 대표적인 ‘여초(女超) 부처’다. 그럼에도 현재 장관 이하 간부급 보직 24자리 가운데 여성은 8명(33%)에 불과하다. 전체 구성원 대비로 보면 간부직은 10명 중 3명꼴인데 이 정도로 ‘여인천하’란 말이 나오는 것 자체가 그동안의 남성 중심적인 조직문화를 드러내는 것 아니냐는 시각도 있다.

유 장관 역시 이 같은 문제의식에 공감하고 있다. 유 장관은 최근 기자간담회에서 “여성 장차관 부처가 여성가족부를 제외하면 교육부뿐이라는데 그만큼 우리 사회에서 의사결정 단위에 있는 여성이 적다는 의미”라며 “여성에 대한 우리 사회의 차별을 해소하려면 고위공직자의 여성 비율을 높일 필요가 있다”고 말했다. 교육계의 한 관계자는 “앞으로 여성 인재 발굴에 힘쓰지 않겠느냐”며 “유 장관 재임 동안 교육부 내 여성 간부 비율이 역대 최고를 찍을 것”이라고 내다봤다.

임우선 기자

http://news.donga.com/Main/3/all/20181014/92394326/1

ちなみに日本の状況はこんな感じ(ただしこれは「採用者」の数字)です。

国家公務員総合職採用、女性割合最多の34.5% 17年度
2017/4/28 10:59

内閣人事局は28日、キャリア官僚(幹部候補)となる国家公務員総合職の2017年度の採用者678人に占める女性の割合が34.5%(234人)と、男女比率の記録が残る1975年度以降で過去最高になったと発表した。前年度に比べて1ポイント増え、過去最高だった15年度の34.3%を上回った。

公正取引委員会の50%が最多で、農林水産省の46.2%、文部科学省の45.2%と続いた。最も低いのは国土交通省の21.3%だった。

政府は国家公務員総合職の採用者に占める女性の比率を3割以上にすることを目標に掲げる。山本幸三行政改革相は28日午前の閣議後の記者会見で「管理職の中での女性比率はまだ低い。どんどん上のポストに就いていくことを期待する」と指摘。そのために「働きやすい環境づくりにしっかり取り組む」と語った。

https://www.nikkei.com/article/DGXLASFS28H1H_Y7A420C1EAF000/

2年ぶりのルーティン:亀岡のコスモス

毎回、なかなか晴天をバックに、とはいきませんが、

気持ちのいい日に行くことができました。

例年より少し早めに咲いてるかな?





ともあれ、今年もごちそうさまでした。

また来年ですね。楽しみにしてます。

豪雨と台風で寸断されていたJR山陽線の全線開通

旅客列車が頻繁に行きかう京阪神地区にいるとなかなか感じ取ることはできませんが、中国地方で山陽線の線路を眺めていると、それがいかに物流の大動脈であるかを実感することができます。

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被災したあと復活しかけてまた被災という災難続きの数か月でしたが、ようやく復活できてよかったですよ。

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JR山陽線全線開通、貨物の山陰線への迂回解消
2018年10月13日 22時23分

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JR山陽線が復旧し、広島貨物ターミナル駅に到着した貨物列車(13日午前、広島市南区で)=野本裕人撮影

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 西日本豪雨や台風の影響で一部で不通が続いていたJR山陽線が13日、約3か月ぶりに全線開通した。山陽線は中国地方の東西を結ぶ物流の大動脈。被災後、JR貨物が利用していた日本海沿岸の山陰線の迂回うかいルートなどが解消され、JR貨物全体の輸送量は、豪雨前の9割まで回復した。

 山陽線は7月の豪雨で各地の路線が寸断。復旧作業後の9月30日に全線開通する予定だったが、台風24号の影響で山口県の柳井―下松駅間で土砂が流れ込み、延期されていた。

 JR貨物ではトラックでの代替輸送のほか、山陰線を利用していたが、名古屋―福岡間の所要時間は通常の山陽線ルートの2倍かかるなど物流が滞っていた。

 この日午前9時過ぎ、広島市南区広島貨物ターミナル駅から、26両の貨車が東京方面へ向けて出発。JR貨物広島支店の小林重聡しげあき支店長は「不通で品薄などの不自由な思いをさせてきた。(全線開通で)豪雨前と変わらず引き続き利用してもらいたい」と話した。

2018年10月13日 22時23分 Copyright © The Yomiuri Shimbun

https://www.yomiuri.co.jp/economy/20181013-OYT1T50067.html

【ソウルの風景】2018年8月の戦争記念館

ソウルで時間が余った時などにちょっと立ち寄るのに最適な三角地のスポットと言えば、戦争記念館。行くたびにどこか何か変わっているので、通っても飽きません。

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まずは、三国時代をはじめとした前近代パート(戦争歴史室Ⅰ)の展示から。

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現代風なにか何なのか、全体の照明を落としたうえで、間接照明とスポットライトが多用されてて、以前に比べて写真が撮りにくくなった気がします。その中で、このレゴはなかなかよくできてましたよ。

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あと、私の知る限りずっと昔からあった戦争偉人たちの胸像、あっちこっちにたらい回しにされてて来るたびに置き場所が変わっていたのですが、今回やっと落ち着き場所を見出せたような気がします。とか言って、次回来た時にはまた移動してるかもしれませんけど。

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近代を扱う戦争歴史室Ⅱも、これと同じスタイルでリニューアルがされています。

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6.25戦争室も新しい展示が入ったり、配置換えがあったりしてます。それにしてもやっぱり全体的に薄暗いなあ…目がちょっと疲れてきます。

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で、図書資料室。ここは図書だけでなく、以前は展示室の大型ディスプレイで見ることができた映像資料を見れるようになっているお勧めポイントです。

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そして今回最大の変化を見せている場所が、こちらです。

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以前はここに、中国への「遺体送還」に関する展示があったんですよ。それがきれいさっぱりなくなっているということは、あれは「朴槿恵政権の案件」だという判断があるのかもしれません。大邱パリバケ前の生家跡並みに消去されています。

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また寄贈室は、新しい寄贈物の展示をやってました。

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それから、前回訪問時には改装工事中だった海外派兵室は、やはりこれまでに見てきた展示室と同じスタイルでリニューアルが完了していました。

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ここはかなりのパートがベトナム戦争関連のもので、「1990年代以前」の雰囲気が丸出しだったかつての展示とどう変わっているのかじっくり観察したいところでしたが、だんだんと時間が…。相変わらず暗いし。

まあとりあえず、歴史観を含めて全面刷新、とまではいかないにしても、現在のベトナムとの二国間関係に配慮した展示に変化しつつあるとは、言えそうです。

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で、次のリニューアルは国軍発展室となる予定です。こちらはまた次の機会に。

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靖国神社・小堀邦夫宮司が退任へ

これの続報ですね。

blue-black-osaka.hatenablog.com

率直に言って、あちゃー、って感じです。

週刊ポストに「漏洩」した)こんな本音を押し立てては世間的にやってけない、さりとてその本音を撤回する気もない。結果として、この首切りだか尻尾切りだかに落ち着いたわけですか。

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靖国神社宮司が退任へ
会議で「不穏当」発言
2018/10/10 18:40 ©一般社団法人共同通信社

 靖国神社は10日、小堀邦夫宮司(68)が退任する意向を示していることを明らかにした。神社は「小堀宮司による会議での極めて不穏当な言葉遣いの録音内容が(一部週刊誌に)漏えいした」と説明している。

 靖国神社によると、小堀宮司は直接宮内庁を訪れ陳謝し、退任の意向を伝えたとされる。後任は26日の総代会で正式決定される見込み。

 小堀宮司を巡っては、一部週刊誌が6月の会議で「(天皇)陛下は靖国神社をつぶそうとしている」などと発言したと報じられていた。

 小堀宮司京都府立大を卒業後、皇学館大大学院などを経て伊勢神宮神職に就き、今年3月1日付で宮司に就任していた。

https://this.kiji.is/422690413978469473

「身寄りのない人」の葬儀と葬儀代の問題

これは明らかに、これからどんどんケースとして増えていくはずの、他人事でない話ですから、無理のない形で制度を整備していく必要があります。

朝日新聞の記事は重要な問題提起になっており、それを受けてさらに具体的な提案をしているブログ記事(個人的に愛読している「考える葬儀屋さんのブログ」より)を、備忘のために並べて記事にしておきます。

なお、墓埋法・生活保護法など、議論の前提となる法令は、下記から検索して読むことができます。

elaws.e-gov.go.jp

身寄りない人の葬儀代 運用する自治体と是正求める国
中村靖三郎、山田史比古 2018年9月27日20時21分

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身寄りがない人の葬儀費

 身寄りのない人の葬儀にかかる費用を、公的にどう賄えばいいのか。都市部の大半の自治体が、国のルールに反するやり方で、身寄りがない人の葬儀代を生活保護で賄うことを慣例化していた。自治体側からは「ルールが実態にあわない」との声が出ている。「多死社会」を前に、専門家は「弔いのあり方を整理するべきだ」と指摘する。

 生活保護法では、身寄りがない人が亡くなり、残された現金では葬儀が出せない場合、知人や近隣住民などで自発的に葬儀をする人がいれば、生活保護の葬祭扶助(原則として、都市部では20万6千円まで)を出せると規定。生前に生活保護を受けていたかどうかに関わらず、遺体の搬送や保管、火葬、読経などの費用が、この額の範囲で認められる。多くの場合、上限に近い金額が使われている。

 一方、だれも葬儀をする人がいないときは、自治体が火葬する義務を負うことが墓地埋葬法で決められており、その費用は全額が自治体の負担となる。

 朝日新聞は、20政令指定都市と東京23区に葬儀代の支出方法を尋ねた。約9割にあたる計38自治体が、民生委員などに依頼し、葬儀の執行者として葬祭扶助を申請してもらっていた。

 「(葬祭扶助の)申請書に名前だけ書いてもらう。葬儀に立ち会ってもらうこともない」(東京の複数の区)という。生活保護だと、自治体は費用の4分の1だけを負担し、残りは国の支出となる。

 旧厚生省は1963年の通知で、「民生委員が市町村等の依頼により行ったときは、葬祭扶助の適用は認められない」と明記している。厚労省保護課は「依頼しているなら、自発的とはいえず、墓地埋葬法に基づいて自治体が全額負担するべきだ」と主張。是正を求める方針で、近く実態把握に乗り出す。

 多くの自治体はこうしたやり方を長く続けてきたといい、「依頼なしで葬儀の執行者が現れるなんて、あり得ない」と戸惑う。民生委員のほかにだれに申請を頼むかなど、運用では自治体ごとの違いもあった。

 自治体は、身寄りがない人がなくなると、戸籍をたどって親族を捜し、遺体の引き取りを打診する。親族捜しには時間がかかり、その間は火葬できずに遺体の保管を迫られる。近年は、引き取りを拒まれることも増えているという。

 長野大の鈴木忠義教授(社会福祉学)は「いまの時代、特に都市部では近隣住民らが自発的に葬儀をするとは考えづらく、国のルールには限界がある。民生委員を活用するかはともかく、実情にあうよう、見直す必要がある」と指摘している。(中村靖三郎、山田史比古)

https://www.asahi.com/articles/photo/AS20180927004212.html

kangaerusougiyasan.com

安い日本:買い物の魅力はあっても、働く魅力はない。

円安・デフレ・人件費削減=給与抑制といった日本国内の一連の動きが正しく実を結んだ結果だとおもいますよ、私は。

2018.10.5
「この給料じゃ生活できない!」アジアの優秀人材はもう日本を選ばない
姫田小夏:ジャーナリスト

「私も帰国しようかな。このまま日本で働き続けるか、悩んでいるんです」

 朱麗さん(女性、仮名)は新卒採用で都内の有名大手企業に入社した上海出身の元留学生だ。「日本企業は要求が厳しい」と聞いてはいたが、入社後は順風満帆。過大なノルマも残業もほとんどない上に、上司も人格者で人間関係もいい。自らも「こんな恵まれた職場環境なんてないと思う」と喜んでいた。だが、朱さんの喜びは長続きしなかった。

 つい先日、朱さんは上海に一時帰国したときに幼なじみの友人宅を訪問した。友人は夫婦で上海の外資系企業で働いており、その裕福さはマンションの立地や室内の家具からも見て取れた。さらに友人宅には、中国の内陸部出身の「アイさん」がひとりいた。アイさんとはいわゆる「お手伝いさん」のことで、家事の一切をこなしてくれる貴重な働き手であり、共働き家庭には欠かすことのできない存在である。

 ここ数年、上海では「アイさん争奪戦」が激化していることを知っていた朱さんだが、友人からアイさんの月給を聞かされてわが耳を疑った。

「え、月に2万元も渡しているの? それって私の給料よりいいじゃない!」

 1元を16円で換算すると32万円だ。しかも、アイさんの仕事は、朝7時の食料品の買い物以外は「何をして過ごしてもいい」というもの。掃除、洗濯などの家事への要求はほとんどない。高額を支払う理由は、このアイさんには専門学校卒という学歴があるためだ。ゆくゆくは生まれてくる子どもの家庭教師として囲い込んでいるらしい。

 ちなみに筆者も上海在住時にアイさんにお世話になったことがあるが、90年代後半は月500元(当時約8000円前後)でも、この仕事を喜んで引き受けてくれたものだった。

 こんなに楽な仕事でもらえる「32万円の給料」は、朱さんに大きな衝撃を与えた。だが、それにも増す衝撃は、「32万円の給料」を払える幼なじみの財力だった。

 同じ土地の出身で、同じ年齢、語学能力も専門スキルも大きく差がないふたりの女性だが、収入の格差はあまりにも大きい。

「日本企業の給与水準は高くはないと覚悟はしていたけど、格差の大きさに正直混乱しています」と朱さんは言い、こう続けた。

「日本は政策で海外からの優秀な人材を獲得しようとしているけど、この給与水準では人材も集まらないのでは……」

初任給40万円の中国企業

 顧佳さん(女性・仮名)もまた大学院留学を経て、最近日本の金融業界に就職をしたひとりだ。大学時代には日本語を徹底的に身につけたが、さらなるスキルアップのために、アフターファイブはビジネス英語を学んだ。顧さんはその語学学校で、日本に拠点を置く中国企業に派遣された中国人駐在員と出会った。

「その中国人は、中国屈指の大学で理系に進んだ女性でした。数年前に中国の大手通信機器メーカーに就職して、当時、2万5000元の初任給をもらっていたと言いました」

 深センに拠点を置くこの企業は、2017年の「深セン企業トップ10」(売上高、税収、純利益などの総合力評価)で第2位の有名メーカーだ。2万5000元といえば日本円で約40万円だが、その初任給が物語るのは、「本気の人材獲得」だ。

 その金額に顧さんの気持ちが揺らいだことは、察するにあまりある。だが、顧さんが指摘したのは、次のようなことだった。

「優れた人材は、いい給料でよりよい企業に就職していきます。こうした企業は欧米系の企業だったり、中国企業だったりするわけです。逆に言えば、日本企業に就職するのは、“残っている人材”だと言えませんか?」

20万円の給料では何も消費できない

 中国人のみならず、ベトナム人からも疑問の声が上がる。昨今、日本ではベトナム出身のエンジニアが引く手あまただ。日本企業への「派遣」というルートを経て日本で就労するケースが増えている。だが、在日ベトナム人の間では、「現在の相場の賃金では、いつまで派遣に応じられるかわからない」とする懸念の声が上がっている。

 1年間の日本語学習を経て日本の大学院に進学後、日本で起業したベトナム出身のグエン・ホアン・ロンさん(男性・仮名)は、中越ビジネスのマッチングを行っている。そのグエンさんがこう話す。

ベトナム人材を『派遣』という形で企業に送り込んだ場合、ベトナム人エンジニアの月給の相場は額面で約20万円です。今でこそ、ベトナムバングラデシュのエンジニアはこの金額を提示されれば喜んで日本に来るでしょうが、それも一時的だと考えます。そもそも、月給20万円をもらっても日本では何も『消費』することができないのですから」

 税引き後、手元に残るのは十数万円足らず。そこから家賃や光熱費を引いたら数万円しか残らない。その生活環境は想像以上にカツカツで、とてもじゃないが日本では「欲しいものを手に入れる」という豊かな消費生活には至らないというわけだ。

 しかも、働く環境はさらにプレッシャーが大きい。「きつい、賃金安い、危険はないが残業がある」――これがベトナム人エンジニアの日本の労働環境に対する率直な印象だ。「ひとたび日本の企業に入れば、“一生入力だけ行うプログラマー”で終わってしまう」(グエンさん)という危惧も抱えている。

日本では生きていけない

 冒頭で紹介した朱さんは、「近年、中国への帰国を選択する友人が少なくない」と明かす。日本の大学を出たとはいえ、日本で就職をせずに帰国するのは、「日本の給与水準では生きていけない」からだと朱さんは断言する。

 それでも日本で頑張っている中国人がいるとすれば、「それは、日本人の夫を持つなどして、家計的にも比較的ゆとりのある世帯だから」と朱さんは説明する。

 一昨年、都内である記者懇談会があった。「日本は働きたい国ですか」というテーマで、日本の大学を卒業した複数のアジア人が登壇した。筆者は、中央アジア出身の元女子留学生に「日本はお金を稼げる国だと思いますか」と質問した。

 彼女は「いい質問ですね!」と反応しながらも、はっきりとした回答を避けた。おそらく主催者側の体面を慮ってのことだったのだろうが、振り返ればあのときの答えはやはり「ノー」だったのではないだろうか。

 外国人の働き手が増える昨今だが、これを「日本に魅力があるからだ」と解釈するのは、いささか早計のようだ。

(ジャーナリスト 姫田小夏)

https://diamond.jp/articles/-/181358

国内における「若者のお金離れ」とも連動した現象に、驚く価値もありません。

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外貨を持ってきて日本で買い物するのには魅力的になってきた分、日本円をもって海外に出るとどうなるか、当然わかりますよね。

Super Cheap Japan: Budget Travel in Tokyo, Kyoto, Osaka, Nara, Hiroshima and Surrounding Areas

Super Cheap Japan: Budget Travel in Tokyo, Kyoto, Osaka, Nara, Hiroshima and Surrounding Areas

「SCJ」が、セーブザチルドレンジャパンでも日本学術会議でもSCジョンソンでもなく、今や「スーパーチープジャパン」の略になってますよ。

もっとも、このジャージの当時の日本は、いま以上に安かったわけですけどねえ。ふと、「浮谷東次郎がアメリカ時代にメールボーイのバイトをして、日本のサラリーマンより高給取りだった」というエピソードを思い出しました。1ドル=360円だった時代の話です。

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俺様の宝石さ―わがアメリカ横断紀行 (ちくま文庫)

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日本の賃金、世界に見劣り 国際競争力を左右(賃金再考)
2018/1/22 1:31 日本経済新聞 電子版

世界の賃上げに日本が取り残されている。大企業の賃上げ率は4年連続で2%を超えるが、主要7カ国で日本だけが2000年の賃金水準を下回る。多くの人が賃上げの実感に乏しく、このままではデフレ脱却の足取りも弱くなる。年功序列や終身雇用など「日本株式会社」の慣行にとらわれない賃金のあり方が求められている。

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ロボットが接客し、荷物の搬送や清掃も担う――。エイチ・アイ・エス(HIS)がグループで展開する「変なホテル」は、同規模のホテルの4分の1にあたる7人で運営する。「世界的に低い生産性を高める」(沢田秀雄会長兼社長)ことで、類似施設の2倍以上の利益率が可能となった。

人手不足が続くなか、省人化投資による生産性向上の取り組みが相次いでいる。経済学のセオリーでは、従業員一人ひとりの生産性が上がれば、企業の収益力が高まり、対価としての賃金も上がる。だが、この生産性と賃上げの関係に異変が生じている。

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日銀によると、この5年で日本の労働生産性は9%伸びた一方で、物価変動の影響を除いた実質賃金の上昇率は2%にとどまる。

世界を見渡すと、日本の賃金が取り残されている。経済協力開発機構OECD)の調べでは物価の影響を除いた実質賃金(各国通貨ベース)は日、米、独など主要7カ国のうち、日本だけが00年よりも低い水準だ。過去20年、デフレが続くなか、多くの日本企業が「人件費が増えると国際競争力が落ちる」(素材大手首脳)と考え、賃上げを渋ってきた。

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しかし、人手不足と経済のデジタル化が構図を変えた。ロイヤルホールディングスの菊地唯夫会長は「生産性向上の成果を賃金で還元できるかどうかが企業の生き残りを左右する」と言い切る。製造業も高い品質の製品を安価に作るコスト競争力ではなく、新しいビジネスモデルを競う段階にきている。賃金はコストではなく、イノベーション(革新)への投資になりつつある。

世界では人材獲得競争が広がる。人事コンサルティング大手の米マーサーによると、日本企業の給与・報酬は部長・取締役の幹部クラスでアジア各国に抜かれる傾向にある。アジア企業は若手社員でも、日本よりも高い賃金を払い始めた。

中国の通信機器大手、華為技術(ファーウェイ)は17年、日本国内の新卒採用で初任給40万円を提示した。ソニーなど日本の電機大手の2倍近い水準だが、「世界的には珍しくはない。優秀な人を採るためのグローバルスタンダード」(ファーウェイの日本法人)。

日本企業は発想の転換がいる。働き方改革に伴って過剰な残業を見直す企業が増えたが、残業時間が減れば残業代も減る。短い時間で効率よく働いても、時間で測る従来型の賃金体系では働く人に成果を還元できない。

高いスキルを持つ人には、成果に応じて高い賃金を払う仕組みが必要だ。優秀な人材には高い賃金で報いなければ、人材の獲得競争で海外企業に後れをとる。「日本の労使は仕事のスキルではなく、雇用を保証することを重視してきた。これまでの仕組みを変える必要がある」(富士通総研の早川英男エグゼクティブ・フェロー)

政府は労働規制の緩和などで企業の背中を押さなければならない。時間ではなく仕事の成果で賃金を払う「脱時間給制度」の整備は関連法案の審議が先延ばしにされてきたが、22日召集の通常国会で議論される見通しだ。

持続的な賃上げにつなげるには、新たなサービスで利益を生み出すことも大切だ。ソフトウエアロボットによる資料作成や人工知能(AI)を使った接客、製造現場の無人化……。仕事の量を減らすだけでは売り上げは伸びず、上がった生産性を従業員に還元する好循環の勢いがつかない。

ヤマトホールディングスは主婦や高齢者向けの買い物代行サービスの開発に取り組んでいる。値上げや外部への配送委託の削減で収益の改善に取り組んでいるが、それだけでは成長できない。新しいビジネスの種をまき、将来の従業員に報いようとする。

上場企業は18年3月期に2年連続の過去最高益を見込む。動き始めた賃上げが長続きするかどうか。3%の賃上げがテーマとなる18年の春季労使交渉で、企業と労働組合がどれだけ発想を転換できるかが、日本の国際競争力を左右する。

22日、経団連が労使フォーラムを開き、春季労使交渉が本格的に始まる。日本の国際競争力を高め、経済成長力を維持していくための賃金のあり方を探る。

https://www.nikkei.com/article/DGXMZO25960110R20C18A1MM8000/

世相映す日銀の給与0.2%増 物価2%への道険しく
2018/7/26 5:30 日本経済新聞 電子版

日銀は30~31日の金融政策決定会合で、物価が上がりにくい要因を点検する。ネット通販や効率化投資の影響もあるが、大きな要因はやはり賃金が伸びないことだろう。「うちもベアと年収が0.2%増では厳しいかもしれない」。当の日銀からもこんな声が聞こえてくる。金融機関や公務員給与の世相を映す日銀の動きからも、物価を押し上げる弱さが透けてみえる。

日銀は6月末、2017年度の職員の詳しい給与水準を公開した。管理職を除く職員の給与はベアが0.2%増、5月と11月の賞与を加味すると年収ベースで0.2%の引き上げだった。

職員の給与は11年の東日本大震災を受け、12年度と13年度は復興に協力する観点から減額した。13年にスタートした異次元緩和による景気回復もあり、14年度からベアと年収はプラスになり、15年度はベアが0.6%増、年収ベースでは1.9%増になっていた。

日銀の給与は「必要な人材を確保する上で、主要民間金融機関、主要民間企業における処遇の実情を勘案」して定めるとしている。民間給与が反映されるため、国家公務員より2割ほど高い。ところが16年度以降は伸びが鈍った。日銀内では「フィンテックの進展で、人材の余剰感が出ている大手金融機関の給与の伸び悩みが響いている」との見方がある。

日銀は2%の物価安定目標を掲げているが、7月の会合では18年度以降の物価見通しの引き下げを検討する。安倍晋三首相はデフレ脱却のために「3%の賃上げ」を経済界に求めたが、世相を反映する日銀の給与はなかなか伸びない。物価2%への道筋は険しい。

(馬場燃)

https://www.nikkei.com/article/DGXMZO33376350V20C18A7EE8000/

この記事も、ファミマへのツッコミを投げるだけならたやすいのです。が、ともあれ、ある程度安心してやってけるだけの生活が保障されたうえでの「改革」でなければ、「時給上げたくないカルテル」の本音(=賃上げで競争したくない)を隠して表向きに馬鹿を晒すだけで、企業の魅力にはつながりませんて。

バイト確保へ「報い方改革」 ファミマ、家電6割引き
2018/10/10 6:57 日本経済新聞 電子版

アルバイトやパートの確保と定着を狙い、コンビニエンスストア大手が賃金以外の待遇改善に動いている。ファミリーマートアイリスオーヤマ仙台市)と組み、全国1万7千店舗で働く従業員が同社の家電製品を最大6割引きで買える制度を導入する。セブン―イレブン・ジャパンは店舗併設型の保育施設を増やしている。「働き方改革」に続いて「休み方改革」も広がっているが、採用難が深刻な業種では働き手をつなぎ留める「報い方改革」も欠かせなくなっている。

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ファミマはパート・アルバイト向けに家電の割引販売を始める(都内のファミリーマート

■ネット通販より安く

ファミマは全国の店舗で働くパート・アルバイト向けに、まずアイリスオーヤマの炊飯器など家電15品の割引販売を始める。北海道や東北地方など一部地域で試験導入したところ、従業員や店舗オーナーに好評だったことから、10月下旬に同制度の対象を全国1万7千店で働く20万人強に拡大。約1万人の利用を見込む。

店員向けの販売価格はメーカーの希望小売価格に比べ最大で6割以上安く設定する。インターネット通販や家電量販店の価格よりも安い水準になるという。

今後は家電以外にも食品や日用品、旅行などにも対象を広げ、割引販売を年に4回程度実施していく考えだ。20万人に直接販売できるメリットを生かしてファミマ側がメーカーなどと交渉し、中間流通を省くことで格安販売を実現する。

■セブンは保育所拡大

働く特典を拡大してパートやアルバイトの確保につなげる動きはコンビニ業界に広がっている。

セブン―イレブンは7月、仙台市にある店舗の2階に従業員向けの保育所を設置した。子育て中の主婦などを呼び込もうと、2017年秋に初めて店舗併設型の保育施設を開設した。仙台が3店舗目となる。セブンは福利厚生代行のリログループが提供するホテルや旅行などの割引きを17年4月からパート・アルバイトにも提供している。これまでに半数にあたる約1万店の店員が同サービスを利用した。

ローソンも店員向けにグループ会社が扱うCDやDVD、書籍を割引価格で購入できる仕組みなどを設けている。

■店舗任せ限界に

8月末のコンビニ大手7社の店舗数は5万5483店で、10年前に比べ3割超増えた。大量出店を続けるには、新店を出しても既存の店が成長し続けられることが条件となるが、採用難によりその前提が崩れつつある。

厚生労働省によると、小売りの現場などの「商品販売」のパートを含めた有効求人倍率(8月)は2.59倍。全産業の平均(1.46倍)を大幅に上回る。

パート・アルバイトの時給も上昇を続けている。リクルートジョブズによると、8月の三大都市圏(首都圏・東海・関西)の募集時平均時給は1039円。前年同月比2.4%(25円)増え、3カ月連続で過去最高を更新した。このうち「コンビニスタッフ」は前年同月比で2.7%上昇し、955円だった。

埼玉県のあるコンビニオーナーは「時給1000円以上にしないと人手が集まらないが、新規採用だけ時給を上げると不公平感が強まる。結局、全員の時給水準を見直さないといけなくなる」と明かす。この店では人件費が5年で1割強増えたという。

コンビニ大手はセルフレジやICタグの導入による業務の効率化と省人化を進める一方、採用や待遇、福利厚生などは店舗のオーナーに委ねてきた。ただ採用難が深刻になったことで、福利厚生などで店舗支援が不可欠になってきている。

■外食では奨学金や就活支援も

コンビニ同様、人手不足が深刻な外食各社も知恵を絞っている。吉野家ホールディングスは4月、大学生バイトを対象とした奨学金制度を導入した。吉野家に入社すれば返済は全額免除され、同業他社に入社しても半額を免除する。

居酒屋「塚田農場」を経営するエー・ピーカンパニーではメーカーなど他業種の人事担当に紹介するなど大学生バイトの就職活動を支援している。アルバイトと就職活動を両立できるようにすることで人材をつなぎ留めるのが狙いだ。

あらゆる業界で時給が上昇傾向にあるなか、数十円の時給の差だけでパートやアルバイトを確保することは難しくなっている。自動化などによる効率的な店舗運営の仕組みと、従業員の満足度を高める施策の両輪なくして成長は難しくなっている。(今井拓也、江口良輔)

https://www.nikkei.com/article/DGXMZO36289490Z01C18A0000000/

【坡州の風景】2018年夏、龍尾里1墓地を歩く・その3:華僑墓所

少し間が空きましたが、こちらの続きです。

blue-black-osaka.hatenablog.com

場所としては、壁式追慕の家の道路向かい、樹木葬4~5区域の上方にあたります。

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横断幕からここが「華僑墓所」と呼ばれていることがわかります。仁川の家族公園ではもう見るのが難しくなった、従来型の中国人墓地の形式がここには残っています。規模はそれほどでもありませんが、生者についても死者についても、なお出入りのある現役の墓地であるようです。

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この墓所についての言及を探すのはなかなか難しく、パッと目についたのはこれくらいですか。ずいぶん古い記事ですけどね。

[정동탑]인권사각지대의 화교들
입력 : 2001.06.24 18:34:29

서울 연신내에서 한의원을 경영하는 손승통(孫承通)씨는 ‘제3세대 화교’다. 산둥성(山東省) 출신의 할아버지는 1920년대 이곳에 정착했다. 아버지와 그는 모두 한국에서 태어났다. 그는 한국이 영원한 ‘마음의 고향’이다. 할아버지와 아버지 묘소도 경기 파주시 광탄면 용미리 서울시립묘지에 모셨다.

올해 57세인 그는 화교학교 동창회를 다녀올 때마다 마음이 늘 어둡다. 부산 화교 중학교 동기생은 110여명. 이중 한국에 살고 있는 화교는 30여명에 불과하다. 80여명의 동창생들은 미국, 대만으로 각각 흩어져 제2의 인생을 살고 있다. 멀리 이국에서 달려온 동창생들과 그동안 쌓인 회포를 풀면서도 그는 이들이 한국에서 함께 뿌리를 내리지 못한 현실이 야속하기만 하다.

손씨처럼 우리나라에 살고 있는 화교들은 기본적인 인권조차 없다. 한국에서 태어나고 한국 대학을 나와도 일자리를 얻기 힘들다. 중국 식당이나 한의원을 꾸려나간다 해도 5년마다 장기체류 비자를 연장해야 한다. 신분이 불안한 것이다. 휴대폰을 살 때도 보증금을 내야 하고 백화점 카드를 만들거나 인터넷 회원이 되기도 어렵다. 투표권은 물론 공무원이 되는 길은 전혀 없다.

그동안 자기 이름으로는 웬만한 부동산조차 사기 힘들었다. 제3공화국 시절 서울 도심 재개발을 하면서 북창동 일대, 살고 있던 터전에서 아무 말도 못하고 쫓겨나기도 했다.

손씨는 외국 자본 유치에 그토록 적극적인 한국 정부가 중화경제권의 주역인 화교를 나몰라라하고 내팽개치는 것은 도무지 이해할 수 없다. 세계 정보기술(IT)산업의 본산인 미국 실리콘 밸리만 해도 한국에서 건너간 화교들이 세운 회사가 200개가 넘는다는 설명이다.

화교가 우리나라에 처음 들어온 것은 1882년 임오군란(壬午軍亂) 직후다. 조선의 구식 군대 반란을 진압하기 위해 청나라 군대가 대거 들어온 것이 계기였다. 인천 건너편의 산둥성 출신을 주축으로 청나라 상인들이 몰려오기 시작했다. 한때는 30만명을 넘기도 했지만 지금은 2만2천명에 불과하다.

그나마 요즘 민주사회를 위한 변호사 모임(민변)과 서울 중국학 중심(대표 양필승 건국대 교수) 등 학계를 중심으로 화교에게 영주권과 참정권을 주자는 움직임이 일어나고 있다. 인권 사각지대에 허덕이던 화교의 지위향상에 일부나마 관심을 갖게 된 셈이다. 그러나 앞으로 갈 길은 멀다. 관련 법률의 입법화가 급선무다. 화교들에 대한 우리 사회의 따뜻한 관심이 한층 필요하다.

일본의 외국인에 대한 차별은 세계적인 수준이다. 특히 재일교포들이 받는 수모는 말할나위 없다. 일본이 재일교포를 비롯, 외국인에게 참정권을 주는 문제는 연립여당 내 의견이 엇갈려 지지부진하다.

우리가 먼저 화교에게 참정권을 비롯한 기본권을 가능한한 보장해주자. 그런 다음 일본의 옹졸함을 마음껏 꾸짖어보자. 전세계에서 유일하게 차이나타운이 없는 나라, 국산 자동차가 90%가 넘는 나라. 이런 나라는 세계화 시대에 전혀 걸맞지 않다.

〈홍인표·국제부차장〉

http://news.khan.co.kr/kh_news/khan_art_view.html?art_id=200106241834291

フジテレビ系「タイキョの瞬間!」とかいう番組関連

もともとテレビはほとんど観てませんし、ちらっと紹介を見て嫌~な気分になったので、けっきょく観なかったのですが、2018年10月5日から6日にかけてこういう動きがあったという備忘のためにメモ。

www.fujitv.co.jp

フジ「タイキョの瞬間!」ネット上で問題視の声も
[2018年10月7日11時30分]

不法滞在者を摘発する法務省・入国管理局の入国警備官などに密着取材したフジテレビ系「タイキョの瞬間!密着24時 ~出て行ってもらいます!~」に、ネット上で批判が殺到している。

公式サイトによると同番組は、「不法滞在者や、不法占拠など、違法行為や迷惑行為を許さないプロフェッショナルたちの姿を描く緊迫のリアルドキュメント番組」とのこと。しかし、劣悪な環境で労働させられる外国人技能実習生や、入国管理センターの対応が広く問題視されている中で、同番組の内容に違和感を覚える人々が多かったらしい。技能実習生として来日するも実習先から逃亡したベトナム人女性が、逃亡理由を掘り下げられ単なる犯罪者のように描写されているシーンなどが、差別扇動ではないかと問題視されている。

立憲民主党参議院議員でジャーナリストの有田芳生氏も「都合のいい一部だけを切り取る特集は、入管行政のプロパガンダに利用されているだけです。短い臨時国会でも法務委員会で取り上げます」とツイートした。

他にもツイッター上では、「超過滞在になる、不安定な状態で日本に留まざるを得ない背景は知っているのか?」「正規で滞在している外国の方々がみても不快な内容だと思う」といった批判が巻き起こり、抗議活動を呼びかける声もあがっている。

https://www.nikkansports.com/entertainment/news/201810070000430.html

技能実習制度廃止を」 日弁連
2018年10月6日05時00分

 日本弁護士連合会(日弁連)は5日、技能実習制度を直ちに廃止し、人権保障にかなった外国人労働者受け入れ制度を構築するよう求める宣言文を公表した。青森市内で同日開いた人権擁護大会で採択した。

 外国人労働者は増加傾向にあり、厚労省の統計では、日本で働く外国人は2017年、過去最高の約127万9千人に達した。宣言文では、そのうち約26万人を占める技能実習生の現状を「原則として職場移転の自由が認められず、雇用主に従わざるをえない」と指摘。最低賃金法違反や強制帰国など深刻な人権侵害が生じていると訴えた。

https://digital.asahi.com/articles/DA3S13711411.html

家族の帯同認めず 官房長官 外国人受け入れ拡大
2018/10/5 21:48

菅義偉官房長官は5日、BSテレ東の新番組「NIKKEI 日曜サロン」の収録で、外国人の受け入れ拡大を巡り家族の帯同は認めないとの方針を明らかにした。政府は2019年4月から新たな就労資格を創設し、単純労働も含めた受け入れを認める予定。秋の臨時国会に提出する関連法案にこうした方針を盛り込む。

菅氏は受け入れの拡大について「移民ではない」と説明した。(1)在留期間を最長5年とする(2)家族の帯同を認めない――との条件を付すことで、移民政策と一線を画す考えを示した。受け入れの対象業種は当初、建設、農業、介護などの5分野を想定していたが、「十数の業種から要請がきている」と拡大を検討する方針を示した。

自身が主張する携帯電話料金の引き下げを巡っては「国は国民の財産である公共の電波を預かっており、責任がある」と語った。国が民間企業に介入することには批判があるが、その正当性を主張したものだ。

同番組は7日午前9時半に放送する。

https://www.nikkei.com/article/DGXMZO36180960V01C18A0EA3000/

全部つながってる気がしますよ。


追記:朝日新聞の続報。「差別する意図はない」という趣旨の定型文が見えます。そこだけ否定してもな、と思いますけどね。

番組「タイキョの瞬間!密着 24 時」に対する意見書


https://cat.benesse.ne.jp/lovecat/content/?id=20764
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フジ「タイキョの瞬間!」に批判 「外国人差別を助長」
2018年10月9日21時30分

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フジテレビ「タイキョの瞬間!密着24時」の番組ロゴ=6日の放送から

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フジテレビ「タイキョの瞬間!密着24時」で、東京入国管理局ベトナム人女性を摘発する場面=6日の放送から

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フジテレビ「タイキョの瞬間!密着24時」で、東京入国管理局の収容施設を紹介する場面=6日の放送から

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フジテレビ「タイキョの瞬間!密着24時」で、東京入国管理局の収容施設を紹介する場面=6日の放送から

 フジテレビ系で6日夜に放送された「タイキョの瞬間!密着24時」に、反発の声が上がっている。外国人問題に取り組む弁護士らが「人種や国籍等を理由とする差別、偏見を助長しかねない」とする意見書をフジに送ったほか、ネット上でも番組の姿勢を問題視する声が出ている。

 タイキョの瞬間!は、午後7~9時放送の単発番組で、副題は「出て行ってもらいます!」。ナレーションによると「法を無視するやつらを追跡する緊迫のリアルドキュメント」で、テーマは強制退去。不法占拠や家賃滞納の現場を紹介する中で、外国人の不法就労なども取り上げた。

 技能実習生として来日した後に逃亡したベトナム人女性が、不法就労をしたとして東京入国管理局に摘発される様子のほか、同局の収容施設を「約90通りの料理を用意できる」「刑務所とは異なり、食事と夜間以外は自由に行動できる」などと紹介する場面などを放送した。「取材協力 東京入国管理局」と明示され、東京入管のツイッターも放送前に「ぜひご覧下さい!」と番組をPRしていた。

 弁護士の有志25人は9日、フジに送った意見書で、技能実習制度の問題点や、収容施設の医療体制の不十分さ、自殺者が出ていることに番組が一切触れなかったことなどを指摘。「外国人の人権への配慮が明らかに欠如する一方、入管に批判なく追従し、主張を代弁しただけの、公平性を著しく欠いた番組」だと批判した。ネットでも「入管のプロパガンダ番組だ」などの声が上がっている。

 フジテレビ企業広報室は取材に対し9日、「この番組では、さまざまな退去の瞬間にスポットを当て、その様子を放送いたしました。東京入国管理局が、不法滞在・不法就労の外国人を摘発するシーンもございましたが、取材に基づいた事実を放送しており、決して外国人を差別する意図はございません。番組に対して、いただいたご意見は真摯(しんし)に受け止め、今後の番組制作に生かして参りたいと考えています」と答えた。

https://www.asahi.com/articles/ASLB965QCLB9UCVL033.html

紀伊半島における津波への備え・JR西日本編

緊迫感のあるイラストとともに、4カ国語で表記されています。今時の備えはできているようです。


なので私も、緊張感を持ちながら、なおかつ美味しくいただきました。